Grenelle de l'éducation

Empreinte numérique

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Source: {"body":"Je trouve que l’État ne suit pas les obligations qu'il donne au privé:\r\n1 - Quand dans le privé, le coefficient de la convention collective ou le SMIC augmente, son application est immédiate. Dans l’Éducation Nationale, vous montez d'un échelon le 1er septembre, il faut de 4 à 6 mois pour avoir la mesure effective sur sa feuille de paie avec un rappel n'ouvrant pas droit aux intérêts légaux. Comme c'est une mesure qui est parfaitement prévisible pour les services de gestion de la paie, elle devrait être anticipée et appliquée dès la date du changement d'échelon.\r\n2 - Quand dans le privé, les heures supplémentaires sont payées au plus tard le mois suivant, dans l’Éducation Nationale, il faut plusieurs mois, pour qu'elles soient effectivement payées. Les heures supplémentaires devraient être payés le mois suivant au plus tard.\r\n3 - Dans le privé, comme le salarié ne peut pas toujours rentrer chez lui pour déjeuner, il bénéficie de panier repas. Les paniers repas sont des frais engagés par le salarié pour déjeuner ou dîner pendant son travail et qui sont, à ce titre, remboursés par l’employeur. Ils appartiennent à la catégorie des frais professionnels, c’est-à-dire des charges inhérentes à la fonction ou à l’emploi du travailleur salarié, que celui-ci supporte au titre de l’accomplissement de ses missions. L’Éducation nationale devrait faire bénéficier à ses salariés de panier repas. Le repas pris à la cantine ou au restaurant d’entreprise bénéficie également d’une exonération sous conditions. Si l'employé mange à la cantine d’entreprise, la limite de l’exonération est fixée à 6,70 € en 2020. Elle est acquise si le salarié est contraint de prendre ses repas dans l’entreprise en raison de conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail. L’Éducation Nationale devrait faire bénéficier de ses salaries de panier repas.\r\n\r\n4 - Dans les établissements du second degré, il y a généralement plus de 50 salariés. Dans ce cas, l'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé. Ce local doit être équipé des éléments suivants :\r\n\r\n -Moyen de conservation ou de réfrigération \r\n -Installation permettant de réchauffer les plats\r\n -Robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 personnes\r\n -Chaises et tables en nombre suffisant\r\n\r\nAprès chaque repas, l'employeur doit faire nettoyer le local de restauration et ses équipements. Ce local doit être distinct de la salle des professeurs. En général, dans les établissements, cafetière, réfrigérateur et micro-onde sont dans la salle des professeurs, mélangeant salle de travail et salle de repos et ils sont à la charge aussi des professeurs. Il est à noter aussi que l'utilisation de cafetière, réfrigérateur et micro-onde a été interdite pendant cette pandémie de COVID 19 même si l'on prend toutes les précautions possibles, quand dans les entreprises privées, avec les précautions possibles, elles sont autorisées. L’Éducation Nationale devrait donner à ses salariés les mêmes avantages que l’État impose au privé.\r\n5- Dans le privé, l'employeur doit mettre à la disposition des salariés un meuble sécurisé dédié au rangement des effets personnels et placé à proximité de leur poste de travail. Le vestiaire collectif d'une surface suffisante doit être isolé des locaux de travail et de stockage, mais placé à proximité du passage du personnel. Dans l’Éducation Nationale, le professeur doit porter sur lui ses effets personnels et avec la pandémie l'obligeant de bouger de salle en salle, les élèves restant dans la même salle, ceci est un inconvénient. Le professeur ne bénéficie que d'un casier qui sert au matériel pédagogique et de boite aux lettres pour les communications officielles de son administration. L’Éducation Nationale devrait permettre aux professeurs, AEDs, AVS et AESH d'avoir un vestiaire.\r\n6 - Chaque septembre, si le professeur excède le nombre d'heure de ses obligations de services (18h ou 15h s'il est respectivement certifié ou agrégé), les heures supplémentaires ne sont payées avec un rappel plusieurs mois sans intérêt légaux. La répartition de services ayant déjà été définie en amont avant la rentrée, ses heures supplémentaires devraient être payées dès le mois de septembre par l’Éducation Nationale.\r\n7 - Certains avantages sont payés sur 10 mois au lieu de 12 mois contribuant à une différence de salaire conséquente entre les mois d'activités et les mois des grandes vacances. Elles devraient être lissées sur 12 mois.\r\n8 - Être professeur principal n'est pas rentable. Par exemple, pour un professeur de 6ème, il touche 1245€ pour une activité sur 10 mois de septembre à juin. Rien qu'au SMIC horaire, 123h par année scolaire auquel on retire 10h de vie de classe soit 113h. Sur l'année scolaire, il passe plus de temps que 113h entre la rédaction des pieds de bulletins, la préparation du conseil de classe, les réunions supplémentaires et le suivi avec les parents et les élèves. Les heures sont donc payées moins que le SMIC.","title":"Que l'Etat applique la loi du privé"}

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