Grenelle de l'éducation
Espace dédié à l'expression
Attirer les talents : pour une vraie GRH
Salaires faibles
Revalorisation de façade
Mais pléthore d'agents
Comment attirer des talents, les motiver, les fidéliser, les conserver sans avoir une VRAIE politique attractive du côté de la valorisation du travail de ces agents, par ailleurs fort nombreux ? Les marges du gvt sont-elles si faibles qu'on ne puisse jamais envisager autre choses que des avancées timides ? Quand l'éducation sera t'elle une priorité pour la nation au point d'envisager de traiter ses agents comme ceux d'une grande entreprise ?
C'est d'un changement de paradigme qu'il s'agit :
- attractivité salariale
- recrutement sur profil & entretien
- chefs d'établissements à la manœuvre
- objectifs liés au projet d'école/d'établissement
- intéressement si atteinte
- portage de projets valorisé
Du côté de l'encadrement, traiter enfin les chefs d'établissements comme les cadres qu'ils sont. 12.000 pour 800.000 c'est si peu pour porter à bout de bras tout le système (dans le secondaire).
Gestion déconcentrée et autonomie des établissements deviennent des incontournables.
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