Grenelle de l'éducation

Empreinte numérique

Le texte ci-dessous est une représentation raccourcie et hachée de ce contenu. Il est utile de s'assurer que le contenu n'a pas été falsifié, car une seule modification entraînerait une valeur totalement différente.

Valeur: 8ebfcd060ae6b2d02b1165a5c52e442f4bb68baf552738f568176f8121cebec3

Source: {"body":"L'idée serait de laisser 50% des postes en mutation classique et 50% en recrutement par le chef d'établissement ou le conseil d'administration. \r\n\r\nChaque année, le chef d'établissement pour désigner 50% de ses postes vacants comme \"poste à recrutement par le conseil d'administration\". Les candidats seraient auditionnés puis recrutés.\r\n\r\n> Deux objectifs : \r\n- Permettre aux chefs d'établissements de recruter des enseignants en fonction de l'environnement local et des compétences recherchées.\r\n- Laisser 50% des postes avec le système de mutation classique pour que tout le monde puisse obtenir un poste et ne pas avoir à postuler s'ils le souhaitent.","title":"Proposer 50% des postes vacants sur candidature et recrutement local (50% en mutation classique)."}

Cette empreinte numérique est calculée à l'aide d'un algorithme de hachage SHA256. Pour le reproduire vous-même, vous pouvez utiliser un calculateur de hash MD5 en ligne et copier-coller les données. ×